停水通知
幕桥西路誉景豪庭DN250供水管接驳施工
时间
2018年10月18日13:00-2018年10月18日19:00
区域
天御云景、苍江中学、珀丽湾、雅怡花园、南岛市场一带
通知:因幕桥西路誉景豪庭市政给水安装工程需要，我司将于2018年10月18日下午1时至晚上7时，在幕桥西路誉景豪庭进行管径250供水管接驳施工，届时天御云景、苍江中学、珀丽湾、桂花园、雅怡花园、南岛市场、江滨豪庭、翠景园一带的用户将暂停供水。不便之处，敬请见谅。
其他
开平这些地区停水 | 重磅！开平教师“铁饭碗”被打破！考核不合格将退出教学岗位！仍不合格将被解聘！
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重磅消息！
全江门的教师注意啦！
教师再也不是“铁饭碗”了
今后
年度考核不合格、教学能力不胜任
教师资格定期注册不合格
或逾期不注册的
都很可能要“退出教学岗位”
并且，教师待岗期间
只发放基本工资和基础性绩效工资
不服从“待岗培训”安排
或者“待岗培训”仍“不合格”的，
则会被解聘！
今年9月份，江门市开始实施“县管校聘”制度，教师由“学校人”变为区（市）义务教育系统的“系统人”，可由县级政府统筹安排，定期在县域内中小学轮流任职。
为推进江门市中小学校教师“县管校聘”管理改革，近日，江门市编办、教育局、财政局、人社局共同拟定了《江门市中小学教师退出教学岗位的实施办法》（试行）（征求意见稿）（以下简称《办法》），对中小学教师“退出教学岗位”进行了界定和说明，并于10月19日前，公开向社会征求意见。
“县管校聘”不但完善招聘方式，实行“县级统招，学校用人”，而且建立退出机制，实行“定期注册，定期考核”，落实开展5年一周期的中小学教师资格定期注册制度。
“县管校聘”改革方案，在完善岗位设置、招聘方式、均衡配置机制的同时，还建立了退出机制，《办法》则进一步完善并明确退出渠道，“退出教学岗位”渠道包括待岗培训、转岗、提前退休、解聘和辞聘。
☞教师主动提出待岗培训或转岗申请的；
☞学历不达标的；
☞未能竞聘到教学岗位的；
☞教学能力不胜任的；
☞教师资格定期注册不合格，或逾期不进行定期注册的；
☞年度考核为不合格等次的，或连续两年年度考核为基本合格等次的，或师德考核不合格的；
☞由于身心健康等原因不能胜任教学岗位的；
☞按照有关法律、法规、规章或其他依法制定的规范性文件的规定不适合担任教学工作的。
以上情形将暂不安排独立的教学工作，由教育行政部门指导学校安排其进修学习、跟岗培训。待岗培训期累计不超过12个月。
培训期间，教育行政部门和学校为待岗教师（学历不达标、身心健康无法胜任教学工作的除外）提供不少于两次的竞聘上岗机会(含跨校竞聘)。待岗期间，只发放基本工资和基础性绩效工资。
☞连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；
☞年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的；
☞受到开除处分的；
☞患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由学校或教育部门安排的其他工作的；
☞《教师法》第三十七条规定情形之一的（包括故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育不改的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的）；
☞丧失或被撤销教师资格的；
☞未经学校同意，擅自出国（出境）或者出国（出境）逾期不归的；
☞违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
☞严重扰乱工作秩序，致使学校或其他单位工作不能正常进行的；
☞违反其他法律、法规相关规定的。将予解聘。
此外，《办法》明确，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年且养老保险参保缴费满十五年，非因工伤残或因病医疗期满后，经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失工作能力的；依法参加工伤保险期间因工致残，经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残等级的，以及其他符合提前退休条件的，可申请提前退休。
对此，江门市中小学部分老师认为，《办法》提出的是一种循序渐进的退出机制，既能提高目前教师队伍的整体素质，又能给教师提供改进及补救的空间和时间。
此外，对于因身体原因无法到岗任职的教师，能通过合法的渠道，作合理的安排，以达到资源的优化配置和管理。
也有教师认为，此举也给个别不求上进，得过且过“混日子”的老师敲了一记警钟。
目前，《办法》（实行）正在公开征求意见，10月29日前，任何单位和个人均可电子邮箱、传真和信函的方式向市教育局提出意见和建议，对合理的意见建议，市教育局将认真研究。
一、通过电子邮件方式将意见发送至jmjyrs@163.com
二、通过传真方式将意见传真至：0750-3503974
三、通过信函方式将意见邮寄至：江门市蓬江区环市三路20号江门市教育局人事与师资管理科，并在信封上注明“《江门市中小学教师退出教学岗位的实施办法》（试行）（征求意见稿）”字样。
江门市中小学校教师退出教学岗位的实施办法（试行）
（征求意见稿）
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第一条 为全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，建设一支师德高尚、业务精湛、结构优良、充满活力的高素质专业化教师队伍，为全面实现教育现代化提供强有力支撑，根据《教师法》、《教师资格条例》、《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行条例》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》和有关法律、法规及政策的规定，按照《关于推进江门市中小学校教师“县管校聘”管理改革的实施意见（试行）》要求，特制定《江门市中小学校教师退出教学岗位的实施办法（试行）》（以下简称《办法》）。
第二条 坚持城乡统筹，协调发展，科学配置教师资源，优化教师结构，激发教师潜力，确保教师队伍的高素质、高水平发展，实现优师优教。完善教师出口，对不参与竞聘上岗、定期注册不及格或逾期不注册、考核不合格或因其他原因不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，退出教学岗位。
第三条 本《办法》适用于江门市公办基础教育学校（含幼儿园、中小学、特殊教育学校）的在编教师。学校在编职员和教辅人员的退出办法参照本《办法》执行。
第四条 教师退出渠道包括待岗培训、转岗、提前退休、解聘和辞聘。
第五条 待岗培训是指对符合本《办法》第十条情形的教师暂不安排独立的教学工作，由教育行政部门指导学校安排其进修学习、跟岗培训。待岗培训期累计不超过12个月。
待岗培训期间，教育行政部门和学校为待岗教师（学历不达标、身心健康无法胜任教学工作的除外）提供不少于两次的竞聘上岗机会(含跨校竞聘)。
待岗教师待岗期间的日常管理由原聘用学校负责。待岗培训当年不能参加更高层次、级别专业技术职务（岗位）评聘，不得评优评先。
待岗教师应承担学校或教育行政部门安排的临时性工作任务。
第六条 转岗是指在校内或校际通过竞聘上岗转至非教学岗位。校内转岗由所在学校统筹安排，校际转岗由教育行政部门统筹安排。
第七条 提前退休是指满足本《办法》第十一条相应条件的，本人提出书面申请，经所在学校同意，教育主管部门审核，同级人力资源管理部门批准的，可以提前退休。提前退休人员的退休待遇，按国家、省、市有关规定执行。
第八条 解聘是指解除人事聘用关系。对退出教学岗位后，不愿意转岗，不参加待岗培训，或待岗期满仍然不能竞争上岗，转岗后仍不胜任工作的，由原聘用学校上报教育主管部门批准，予以解聘。
第九条 辞聘是指在聘用期内教师主动提出解除人事聘用关系。由本人提出，经聘用学校同意，报教育主管部门批准，予以辞聘。
第十条 有下列情形之一的，由学校党组织会议集体研究决定给以待岗培训或转岗处理：
（一）教师主动提出待岗培训或转岗申请的；
（二） 学历不达标的；
（三） 未能竞聘到教学岗位的；
（四） 教学能力不胜任的（由教研部门负责教学能力水平评估）；
（五） 教师资格定期注册不合格，或逾期不进行定期注册的；
（六）年度考核为不合格等次的，或连续两年年度考核为基本合格等次的，或
师德考核不合格的；
（七） 由于身心健康等原因不能胜任教学岗位的；
（八） 按照有关法律、法规、规章或其他依法制定的规范性文件的规定不适合担任教学工作的。
第十一条 符合下列条件之一的，可以提前退休：
（一）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年且养老保险参保缴费满十五年，非因工伤残或因病医疗期满后，经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失工作能力的；
（二）依法参加工伤保险期间因工致残，经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残等级的。
（三）其他符合提前退休条件的。
第十二条 有下列情形之一的，应予解聘：
（一）连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；
（二）年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的（学校须提前30日书面通知）；
（三）受到开除处分的；
（四）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由学校或教育部门安排的其他工作的（学校须提前30日书面通知）；
（五）《教师法》第三十七条规定情形之一的（注：故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育不改的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。）；
（六）丧失或被撤销教师资格的；
（七）未经学校同意，擅自出国（出境）或者出国（出境）逾期不归的；
（八）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
（九）严重扰乱工作秩序，致使学校或其他单位工作不能正常进行的；
（十）违反其他法律、法规相关规定的。
第十三条 教师退出教学岗位应以平时考核和年度考核为基础。
符合校内待岗培训和转岗的，由学校行政会研究后实施，并报教育行政部门备案；
符合校际转岗或解聘条件的，由学校行政会研究后，报教育行政部门审批并实施。学校应提供事实依据和说明。转至系统外其它事业单位的，遵循双方协商一致的原则，由所属教育行政部门协调拟调入事业单位的主管部门办理相关手续，按调动程序报同级机构编制部门和人力资源管理部门审批备案。
符合提前退休条件或辞聘的，教师应提前30日以书面形式向学校提出提前退休或辞聘申请，经学校行政会研究同意，报教育行政部门审核，审批期间，申请人不得擅自离岗。
第十四条 各市（区）教育行政部门和直属学校要按照《关于推进江门市基础教育学校教师“县管校聘”管理改革的实施意见》要求，依法制定《教师退出教学岗位实施细则》（以下简称《实施细则》）。《实施细则》应当采用“合同退出机制”，即对新进教师，在签订《聘用合同书》时，将本《办法》所列明的退出机
制条款纳入合同条款；对目前已在职在岗教师，续签或补充签订《聘用合同书》时，应将本《办法》所列明的退出机制条款纳入合同条款。《实施细则》应通报、告知本区域内教职工。
第十五条 各市（区）教育行政部门要积极指导学校完善教师考核测评办法，对专任教师的考核要以《广东省事业单位工作人员考核办法（试行）》、《幼儿园教师专业标准（试行）》、《小学教师专业标准（试行）》和《中学教师专业标准（试行）》为重要依据，各学校对教师的考核测评办法要报所属教育行政主管部门备案。
第十六条 退出教学岗位的教师转入新岗位的，按照新岗位聘用职务重新确定岗位工资、薪级工资和绩效工资。
待岗期间，只发放基本工资和基础性绩效工资。
解聘情形符合经济补偿的，依法按相关规定执行。
第十七条 教师退出教学岗位工作要主动接受纪检监察机关的监督检查，必须程序规范，处理有据，结果公正。
第十八条 退出教学岗位教师对待岗培训、转岗、解聘有异议的，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向教育行政部门申请调解；不愿调解或调解不成的，可以按照有关规定向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。对仲裁裁决不服的，可以依法向法院提起诉讼。
第十九条 本《办法》自2019年1月1日起施行，有效期五年。
图解江门市中小学教师
“县管校聘”管理改革实施意见
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来源：江门日报、江门教育
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